Dalam dunia kerja pastinya kita sudah tidak asing dengan konsep Manajemen. Manajemen merupakan serangkaian kegiatan yang berfungsi untuk mendorong serta menunjang rangkaian SOP dalam dunia kerja. Selain itu Manajemen juga mencakup pengorganisasian dan pemberdayaan Sumber Daya (seperti manusia, waktu, dan keuangan). 

Bagi para fresh graduate, tentunya mengenal dunia pekerjaan secara menyeluruh merupakan hal utama yang harus dilakukan dalam rangka beradaptasi dalam pekerjaan yang mereka tekuni, terutama bagaimanakah sistem manajerial berjalan dalam perusahaan tersebut. Micro Manajemen dan Makro Manajemen merupakan dua istilah yang harus dimengerti bagi para fresh graduate dalam memasuki dunia kerja. Walau kedua tata cara Manajemen tersebut memiliki poin utama yang sama dalam ranah pengelolaan karyawan, namun memiliki metode pelaksanaan yang berbeda dalam mendukung keberhasilan satuan operasional kerja.

Micro Manajemen adalah pendekatan manajemen yang berfokus pada pengawasan secara mendetail atas setiap tugas atau proyek. Metode ini umumnya berfokus kepada pemantauan secara terfokus kepada karyawan dalam melakukan kegiatan, dan umumnya dilakukan secara intensif. Dalam kala tertentu, pihak manajemen cenderung akan terlibat langsung terhadap pekerjaan karyawan. 

Tentunya disini terdapat perbedaan tipis antara metode Micro Manajemen dengan Hands On yang terkadang membingungkan seseorang. Menurut Executive Director MDI TACK Training International, Bapak Ferry Atmadi, Hands On lebih memfokuskan penguasaan persoalan secara langsung dalam pendelegasian namun dengan membatasi keikutsertaannya. Micro Manajemen di sisi lain berfokus kepada inspeksi detail secara menyeluruh sampai dengan pelibatan diri dalam pekerjaan tersebut.

Pada perspektif lain terdapat sisi Makro Manajemen yang berfokus kepada sistem dasar kepercayaan terhadap performa team. Menurut website resmi KemenKeu, Makro Manajemen merupakan teknik manajerial yang mendukung kerjasama dan kepercayaan antar team terkait dengan pekerjaan yang sudah diberikan kepada masing-masing anggota. Umumnya terdapat fleksibilitas dalam berkreasi dalam setiap anggota yang tentunya tetap memprioritaskan hasil akhir pekerjaan yang sesuai dan terselesaikan secara optimal sesuai waktu.

Bagi Anda, fresh graduate yang baru memasuki dunia kerja, memahami konsep Micro Manajemen dan Makro Manajemen dapat menjadi kunci untuk memaksimalkan potensi dalam karier. Dua metode ini memiliki fungsi yang berbeda, namun keduanya sangat diperlukan untuk mencapai produktivitas tinggi dan meraih keberhasilan dalam pekerjaan.

Dalam rangka itu, UNDIRA juga menyiapkan pembekalan terhadap mahasiswa untuk menghadapi dunia kerja, Program Studi Ilmu Manajemen UNDIRA memberikan ilmu tentang bagaimana tata cara mengelola roda perusahaan berupa kegiatan yang meliputi kebijakan manajemen perusahaan, organisasi, strategi bisnis, ketenagakerjaan dan kepegawaian, manajemen produksi, pemasaran, administrasi, hingga organisasi nirlaba.

Sebagai mahasiswa Universitas Dian Nusantara yang berpedoman Visioner, Integritas dan Profesional, sudah menjadi etika yang terdapat di mindset setiap mahasiswa dan bahkan lulusan UNDIRA untuk dapat menjaga sikap profesional dalam rangka beradaptasi dengan perubahan lingkungan pekerjaan. Hal ini lebih prevalen pada masa perubahan sosial yang mempengaruhi budaya kerja di era industri 4.0 ini, dimana semua bergerak secara fast-paced.