Direktorat Sumber Daya Manusia Undira merupakan unit pendukung non akademik (unsur pelaksana) pada tingkat Universitas yang berada di bawah koordinasi Wakil Rektor non Akademik berdasarkan Peraturan Yayasan Nomor: YDA/002/Skep/IV/2019 tentang susunan organisasi dan tata kerja. Direktorat SDM mendukung pencapaian Visi Misi Universitas melalui fungsi:
A. Koordinasi perencanaan sistem pengembangan sumber daya pada tingkat rektorat, fakultas, sekolah pascasarjana, serta unit kerja terkait, mencakup: 1) Perencanaan, 2) pengelolaan, 3) pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia (tenaga pendidik dan kependidikan, laboran, dan teknisi).
B. Pelaksana program:
a. Administrasi sumber daya manusia (sistem rekrutmen, seleksi, penempatan, penilaian, pendidikan dan pelatihan, penggajian, promosi, rotasi, demosi dan pensiun), dengan tahapan:
- Analisis dan estimasi ketersediaan tenaga pendidik/kependidikan.
- Merancang sistem, mekanisme dan SOP pengembangan sumber daya.
- Menetapkan sistem rekrutmen dan seleksi sumber daya.
- Mendistribusikan tenaga pendidik/kependidikan atas dasar permintaan dan kebutuhan unit kerja.
- Menerapkan sistem data kepegawaian yang terintegrasi di setiap unit kerja.
- Melaksanakan pengaturan, pengusulan, pendokumentasian kepangkatan dan golongan.
- Melaksanakan pengaturan, pengusulan dan pendokumentasian studi lanjut, pelatihan serta pengembangan tenaga pendidik/kependidikan.
- Melaksanakan pengaturan, pengusulan dan pendokumentasian pensiun/PHK bagi tenaga pendidik dan kependidikan.
b. Mendistribusikan sumber-sumber daya pendukung tingkat rektorat, fakultas, pascasarjana, dan unit kerja lainnya.
C. Melaksanakan pelaporan dan tindak lanjut.
a. Menyusun laporan program kerja Biro Pengembangan Sumber Daya.
b. Melaksanakan perbaikan internal di tingkat Biro
c. Merekomendasikan tindaklanjut keputusan pada tingkat rektorat, fakultas, pascasarjana, dan unit kerja lainnya.
d. Melaporkan secara rutin data/informasi yang relevan kepada pihak pemerintah.
